• صفحه اصلی
  • مرور
    • شماره جاری
    • بر اساس شماره‌های نشریه
    • بر اساس نویسندگان
    • بر اساس موضوعات
    • نمایه نویسندگان
    • نمایه کلیدواژه ها
  • اطلاعات نشریه
    • درباره نشریه
    • اهداف و چشم انداز
    • اعضای هیات تحریریه
    • همکاران دفتر نشریه
    • اصول اخلاقی انتشار مقاله
    • بانک ها و نمایه نامه ها
    • پیوندهای مفید
    • پرسش‌های متداول
    • فرایند پذیرش مقالات
    • اخبار و اعلانات
  • راهنمای نویسندگان
  • ارسال مقاله
  • داوران
  • تماس با ما
 
  • ورود به سامانه ▼
    • ورود به سامانه
    • ثبت نام در سامانه
  • English
صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
  • ذخیره رکوردها
  • |
  • نسخه قابل چاپ
  • |
  • توصیه به دوستان
  • |
  • ارجاع به این مقاله ارجاع به مقاله
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • اشتراک گذاری اشتراک گذاری
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter Telegram
پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی
مقالات آماده انتشار
شماره جاری
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 9 (1396)
دوره دوره 8 (1395)
شماره شماره 4
شماره شماره 3
شماره شماره 2
شماره شماره 1
دوره دوره 7 (1394)
دوره دوره 6 (1393)
دوره دوره 5 (1392)
دوره دوره 4 (1391)
دوره دوره 3 (1390)
دوره دوره 2 (1388)
دوره دوره 1 (1387)
بنیادی نائینی, علی, والی, فرزانه, عزیزی, محمد حسن, احسنی زاده, سامان. (1395). بررسی رابطۀ بین مؤلفه‌های فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 8(4), 187-211.
علی بنیادی نائینی; فرزانه والی; محمد حسن عزیزی; سامان احسنی زاده. "بررسی رابطۀ بین مؤلفه‌های فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی". پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 8, 4, 1395, 187-211.
بنیادی نائینی, علی, والی, فرزانه, عزیزی, محمد حسن, احسنی زاده, سامان. (1395). 'بررسی رابطۀ بین مؤلفه‌های فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی', پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 8(4), pp. 187-211.
بنیادی نائینی, علی, والی, فرزانه, عزیزی, محمد حسن, احسنی زاده, سامان. بررسی رابطۀ بین مؤلفه‌های فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 1395; 8(4): 187-211.

بررسی رابطۀ بین مؤلفه‌های فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی

مقاله 8، دوره 8، شماره 4 - شماره پیاپی 26، زمستان 1395، صفحه 187-211  XML اصل مقاله (430 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
علی بنیادی نائینی1؛ فرزانه والی 2؛ محمد حسن عزیزی3؛ سامان احسنی زاده4
1استادیار مدیریت و مهندسی کسب و کار دانشکده مهندسی پیشرفت دانشگاه علم و صنعت ایران
2نویسنده مسئول :کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی
3دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی دانشگاه علم و صنعت ایران
4دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی دانشگاه علم و صنعت ایران
چکیده
به‌رغم ناپایداری‌های محیط کسب‌وکار و پیشرفت فناوری، سازمان‌ها با تکیه‌بر قیمت و کیفیت، قادر به ادامه فعالیت نیستند. ازاین‌رو نوآوری به یکی از مزیت‌های رقابتی کلیدی تبدیل شده است. فرهنگ یادگیری سازمانی نیز یکی از راهکارهای کلیدی برای ارتقای نوآوری سازمانی محسوب می‌شود که با خلق و کسب دانش موردنیاز سازمان، زمینه را برای نوآوری در کسب‌وکار فراهم می‌کند. این مقاله به بررسی تأثیر نوآوری از مجرای فرهنگ یادگیری سازمانی بر اثربخشی سازمانی می‌پردازد. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است. داده‌ها از طریق پرسشنامه و نمونه‌ای متشکل از ۱۳۲ نفر از کارکنان شرکت‌ها در مراکز رشد و فناوری شهر تهران و با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی جمع‌آوری ‌شده است. نتایج نشان می‌دهد که اکتساب دانش به‌عنوان یک پشتوانه برای سایر مؤلفه‌ها در تقویت کارایی، نقش اساسی دارد. ازطرف‌دیگر رابطۀ متغیر فرهنگ یادگیری سازمانی با نوآوری سازمانی و نیز تأثیر مستقیم این متغیر بر اثربخشی سازمانی نشانگر این است که سازمان با بهره‌گیری از اکتساب دانش و ایجاد تغییرات شناختی و رفتاری، می‌تواند نوآوری را تا حد زیادی ارتقا داده و همین موضوع نقش مهمی در افزایش اثربخشی برای سازمان دارد.
کلیدواژه‌ها
فرهنگ یادگیری سازمانی؛ اثربخشی سازمانی؛ نوآوری سازمانی
مراجع

قاسمی، وحید (۱۳۸۸)، مقدمه­ای بر مدل‌سازی معادله ساختاری، تهران: نشر جامعه‌شناسان.

Alegre, J., & Chiva, R. (2008). "Assessing the impact of organizational learning capability on product innovation performance: An empirical test". Technovation, 28(6), 315–326.

Ashraf, G. &Kadir, S. (2012). "A Review on the Models of Organizational Effectiveness: A Look at Cameron’s Model in Higher Education", International Education Studies, Vol. 5, No. 2.

Balduck, A. L. &Buelens, M. (2008), "A two-level competing values approach to measure nonprofit organizational effectiveness", Working Papers of Faculty of Economics and Business Administration, Ghent University, Belgium.

Bartel, C. A., & Garud, R. (2009). "The role of narratives in sustaining organizational innovation". Organization Science, 20(1), 107-117.

Bluedorn, A. C. (1980), "Cutting the Gordian knot: a critique of the effectiveness tradition inorganization research", Sociology and Social Research, Vol. 64, pp. 477-96.

Burns, T. and Stalker, G. M. (1961). The Management of Innovation. London: Tavistock Publications.

Camisón, César & Villar-López, Ana. (2014). "Organizational innovation as anenabler of technological innovation capabilities and firm performance", Journal of Business Research, Volume 67, Issue 1, Pages 2891-2902.

Carnall, C. A. (2003), Managing Change in Organizations, 4th ed. Harlow: Prentice Hall.

Connolly, T., Conlon, E. J. & Deutsch, S. J. (1980), "Organizational effectiveness: a multiple-constituency approach", Academy of Management Review, Vol. 5 No. 2, pp. 211-7.

Danish, R. Q., Munir, Y., & Butt, S. S. (2012). "Moderating Role of Organizational Culture between Knowledge Management and Organizational Effectiveness in Service Sector". World Applied Sciences Journal, 20, 45-53.

Denison, D. R., & Spreitzer, G. M. (1991). "Organizational culture and organizational development: A competing values approach". Research in Organizational Change and Development, 5, 1–21.

Denison, D.R. (1990). Corporate culture and organizational effectiveness. Wiley, New Yark, NY.

Dewett, T. (2004). "Creativity and strategic management: Individual and group considerationsconcerning decision alternatives in the top management teams". Journal of Managerial Psychology, 19(2), 156–169.

Dombrowski, C., Kim, J. Y., Desouza, K. C., Braganza, A., Papagari, S., Baloh, P., et al. (2007). "Elements of innovative cultures". Knowledge and Process Management, 14(3), 190–202.

Dose, J. J. (1997). "Work values: An integrative framework and illustrative application to organizational socialization". Journal of Occupational and Organizational Psychology, 70(3), 219–240.

Garvin, D. A. (1993). "Building a learning organization". Harvard Business Review, 71,78–91.

Hossein, E., Ramezanineghad, R., Yosefi, B., Sajjadi, S.N. and Malekakhlagh, E. (2011), "Compressive review of organizational effectiveness in Sport", Sport Management International Journal, Vol. 7, No. 1, pp. 5- 21.

Kanter, R. M. (1983). The Change Masters: Corporate Entrepreneurs at Work. New York: Simon and Schuster.

Kanter, R. M. (1988). "When a thousand flowers bloom: Structural, collective and social conditions for innovation in organizations". In B. M. Straw & L. L. Cummings (Eds.), Research in Organizational Behavior, 10, 123-167.

Kataria, Aakanksha; Garg, Pooja; Rastogi, Renu. (2012), "Employee Engagement and Organizational Effectiveness: The Role of Organizational Citizenship Behavior", International Journal of Business Insights & Transformation, Vol. 6 Issue 1.

Luthans, F., Welsh, D. H. B., & Taylor, L. (1988), "Adescriptive model of managerial effectiveness", Group &Organization Studies, Vol. 13, No. 2, pp. 148-162.

Mansury, M. A., & Love, J. H. (2008). "Innovation, productivity and growth in US business services: A firm-level analysis". Technovation, 28(1–2), 52–62.

March, J.G. and Sutton, R.I. (1997), "Organizational performance as a dependent variable", Organization Science, Vol. 8 No. 6, pp. 698-706.

McDermott, C. M., & Stock, G. N. (1999). "Organizational culture and advanced manufacturing technology implementation". Journal of Operations Management, 17(5), 521–533.

Murray, P., & Donegan, K. (2003). "Empirical linkages between firm competencies and organisational learning". The Learning Organization, 10(1), 51–62.

Mzozoyana, M.G. (2002), "Faculty and administrator perceptions of organizational effectiveness at historically black colleges and universities: Different views or different models of organization", Dissertation Abstracts International, UMI No. 3049093.

Nadler, D. A. & Tushman, M. L. (1980), "A congruence model for organizational assessment", in Lawler, E.E., Nadler, D.A. and Cammann, C. (Eds), Organizational Assessment, Wiley, New York, NY.

Pfeffer, J. & Salancik, G. R. (1978), External Control of Organizations, Harper & Row, New York, NY.

Schein, E. H. (1992). Organizational culture and leadership. San Francisco, CA: Jossey-Bass.

Schumpeter, J. A. (1950). Theory of economic development: An enquiry into profits, capital, interest and the business cycle. Harvard.

Seashore, S. E. & Yuchtman, E. (1967), "Factorial analysis of organizational performance", Administrative Science Quarterly, Vol. 12, pp. 377-95.

Škerlavaj, Miha, Song, Ji Hoon, & Lee, Youngmin. (2010). "Organizational learning culture, innovative culture and innovations in South Korean firms". Expert Syst. Appl. 37, 9.

Suellen J. Hogan, Leonard V. Coote, (2013). "Organizational culture, innovation, and performance: A test of Schein's model", Journal of Business Research.

Van de Ven, A. H., Angle, H. L. & Poole, M. (1989). Research on the Management of Innovation. New York: Harper and Row.

Weese, W. J. (1997), "The development of an instrument to measure effectiveness in campus recreation programs", Journal of Sport Management, Vol. 11, pp. 263-274.

Yam, R.C.M., Lo, W., Tang, E.P.Y., Lau, A.K.W., 2011. "Analysis of sources of innovation, technological innovation capabilities, and performance: an empirical study of Hong Kong manufacturing industries". Research Policy, 40 (3), 391-402.

Yuchtman, E. and Seashore, S.E. (1967), "A system resource approach to organizational effectiveness", American Sociological Review, Vol. 32, pp. 891- 903.

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 840
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,448
صفحه اصلی | واژه نامه اختصاصی | اخبار و اعلانات | اهداف و چشم انداز | نقشه سایت
ابتدای صفحه ابتدای صفحه

Journal Management System. Designed by sinaweb.